年公司最看重的软技能

joypaul14ai

毫无疑问，人才对于组织的重要性。进行充分的 人才管理、寻找最佳候选人、实施 成功的入职流程 并留住最优秀的员工是公司人力资源专业人员必须执行的重大任务之一。

在寻找最合适人才的过程中，总是会出现同样的问题：软技能 和 硬技能哪个更有价值 ？  在 年的工作和商业环境中，公司最需要哪些 软技能？ 让我们尝试给出答案。

什么是软技能？
我们可以 将软技能定义  为积极的人际交往能力，使人们能够在 澳大利亚 Whatsapp 数据 工作环境中有效地发展自己的素质，同时优化任何组织的生产力和盈利能力。

软技能是 一系列社交、无形和个人能力，是社会素质、个性、社交智力、沟通技巧和情商的混合体。它们超越了所获得的学术知识，并  为每位员工提供了差异化的价值。

这些都是 与生俱来的品质，尽管它们也可以在一生中进行训练和发展。当员工了解、发展和提高个人技能时，他们就会成为在竞争激烈的劳动力市场中脱颖而出的专业人士，并为组织带来巨大的竞争优势。

因此，它们是进行 战略人才管理时必须考虑的因素。

为什么所谓的软技能很重要？
除了员工的学术和专业知识之外，拥有具有  弹性、宽容、灵活性和适应性等软技能的员工 不仅可以提高组织的工作绩效，还可以提高其生产力和盈利能力。

在招聘和选拔过程中检测这些品质不仅是找到最适合执行工作的候选人的关键，也是找到 最适合 组织文化和所在工作团队的候选人的关键。

拥有适合公司和团队的社交、情感或人际交往能力的候选人将能够 营造一个高效 、和谐的工作环境。同时，与仅具备所需专业素质的人相比，您可能有更好的能力来执行任务。

软技能 VS 硬技能
软技能 涉及日常生活中培养的个人技能， 而 硬技能则 代表在培训过程中获得的知识 以及在个人职业生涯中培养的技术技能。

我们可以从广义上肯定， 硬技能 是技能、培训和获得的知识；软技能是  个人、社交和情感品质，是每个人个性的一部分。

但毫无疑问，这些性格特征可以在选拔人才时改变一个候选人与另一个候选人之间的平衡。

事实上，尽管每位候选人的培训对于了解他们是否有足够的培训和经验来完成其工作至关重要，但 他们的个人素质可以使 他们之间产生差异。

那么，  年， 硬 技能还是 软技能更重要？ 现实情况是，对于许多招聘人员来说，这两套技能同样重要。

组织文化、与工作团队的一致性导致选择那些能够为 工作环境调查提供良好结果 或认同组织理念的候选人。

事实上，虽然知识可以通过培训和实践获得，但软技能的发展更为复杂，因为许多软技能是基于人的先天特征，虽然可以改进，但需要更多的努力。然而，尽管专业技能很重要，我们也不能忽视它们。



因此， 硬技能 还是 软技能的选择  是没有意义的。如果我们想为我们的公司拥有最优秀的人才，正确的答案就是两者的结合。

年最重要的软技能是什么？
事实上，  在任何特定时间，最 重要的软技能 都是那些最能适应业务环境和每个组织现实的软技能。

一方面，每一个历史时刻都要求人们具备一系列的品质，才能发挥出最好的自己；另一方面，每个公司的组织文化也将决定哪种人际交往能力最适合。

当前，劳动力市场不断变化和变动的特点迫使组织日益重塑自我。商业环境不断变化，其特点是竞争力、自动化、活力和适应性需求。

在这种背景下， 企业需要能够与企业一起变革的人才。学习能力和适应能力等个人素质  对于业务的顺利进行至关重要。

韧性、宽容、适应性和灵活性等技能  对于推动组织创新和发展至关重要。

另一方面，在一个技术占据主导地位、人工智能和 任务自动化 在所有行业和部门取得巨大进步的世界中，拥有 创新心态是软技能的例子之一  ，毫无疑问，它们必须是存在于员工之中。

当今商业环境的另一个特点是 多样性和多元文化。在全球化环境中，能够在国际环境中工作至关重要，这就是为什么跨文化敏感性和适应不同环境的能力等软技能是必要的，特别是对于具有国际影响力的公司而言。